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初入职场的你,是否了解劳动法中这4大法律常识?建议收藏!

【导读】:很多实习生、毕业生在初入职场时,由于自身不太了解劳动法的相关规定,很大可能会被公司小小的“坑一把”。

小编针对劳动法中常见的几点常识问题进行讲解,希望可以为初入职场的你提供一些法律知识储备,一起来看看吧!

一、入职登记

劳动者在公司入职的时候,需要提供主要的证件如下:

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户口复印件

3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

4、资历或资格证件原件


注意:单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以专直接把原件全拿回,只需要提交属复印件就可以。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

所以,公司无权扣押证件。


二、实习生、应届生须知:双方协议与三方协议

1、首先是两者的定义。

双方协议是本人与用人单位签署的劳动协议,没有学校插入。


如果学校也插入盖章的协议那就叫三方协议。

双方协议与三方协议都具有法律效益。

2、其次是二者违约的处理过程。

双方协议就是本人和用人单位之间的协议,按照协议履行,哪边违约了也按照协议的违约条款履行。

注意:双方协议违约支付违约金要按照协议类型进行划分:

属于实习协议之类的合同,需要按照合同约定,违约金过高可以要求适当减少;
如果属于劳动合同,那么法律规定竞业限制和服务期两种情形才可以约定违约金。


三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除。

注意:三方协议违约的话,则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。

所以,为了安全起见,毕业后的第一份工作小编建议可以选择签订三方协议,这样在面对违约的情况下,还可以有学校作为后援。

当然,双方协议签订也可以,但一般用人单位和劳动者签订的都是实习协议。遇到无良公司的话,违约金一般会比较高。


3、三方协议违约处理流程

与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位不收违约金),从原单位开出退函;
从新单位获取接收函。
拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
拿新三方与新单位签约。
这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。如果原单位拖沓办理,很可能短时间内无法入职新单位导致失去工作。


三、劳动合同的签订

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面:

1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是劳动者和用人单位应该遵守的规则。

2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。

3、劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。

4、既要依据法律、行政法规,又要结合实际。

5、合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。

6、合同的语言表达要明确、易懂。


四、如果用人单位存在压榨劳动者的行为,那劳动者应该怎样去维权?

1、主动找单位协商。

主动找单位协商,往往造成“单位扯皮”。

如果沟通不成,可以尽量的搜集证据准备后续的劳动仲裁和举报工作,比如录音录像、工作期间的证明(打卡、工作服、工作牌)

2、提出劳动仲裁。

提出劳动仲裁,往往需要搜集证据,受理、开庭等一系列程序。这比较耗费时间,劳动者消耗不起。

3、向劳动监察大队投诉。

劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。


4、向人民法院起诉。

向人民法院起诉,劳动仲裁还是前置程序,诉讼过程漫长,劳动者耗不起。

所以维权的途径最好就是先协商,协商不成就举报,最后考虑仲裁和起诉。